為深化國有企業(yè)改革,進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),建立“能上能下”的干部任用機(jī)制,加快集團(tuán)各子公司的健康發(fā)展,根據(jù)《內(nèi)江建工集團(tuán)有限責(zé)任公司選人用人管理暫行辦法》精神,結(jié)合集團(tuán)公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,經(jīng)集團(tuán)公司黨委和董事會(huì)研究決定,在集團(tuán)公司開展部分中層管理人員競聘選拔工作。現(xiàn)將競聘選拔工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、競聘原則
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
為確保競聘工作得以順利、有序開展,集團(tuán)公司決定成立由黨委書記、董事長張虎任組長,黨委副書記、總經(jīng)理林權(quán)任副組長,集團(tuán)班子、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部為成員的競聘選拔領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本次中層干部競聘選拔工作。
三、競聘崗位
本次競聘崗位為:
(一)內(nèi)江筑石混凝土有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名,總工程師1名;
(二)內(nèi)江盛泰物業(yè)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理2名;
(三)內(nèi)江盛泰酒店管理有限公司副總經(jīng)理2名。
四、選拔范圍
(一)內(nèi)江筑石混凝土有限責(zé)任公司副總經(jīng)理、總工程師,內(nèi)江盛泰物業(yè)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理,內(nèi)江盛泰酒店管理有限公司副總經(jīng)理:
1.集團(tuán)本部司齡1年以上全體在崗職工;
2.各分(子)公司司齡1年以上,中層及以上管理人員。
(二)內(nèi)江盛泰物業(yè)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理:
集團(tuán)本部中層及以上管理人員、各分(子)公司班子成員。
五、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色主義思想為指導(dǎo),政治意識(shí)、大局意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng),誠信守法,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤勉敬業(yè),廉潔從業(yè);
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理,市場意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和環(huán)保意識(shí)強(qiáng);
3.良好的履職記錄,業(yè)績突出;
4.具有良好的心理素質(zhì),身體健康;
5.具有大專及以上學(xué)歷;
6.年齡45周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為2019年7月1日,以身份證上載明的日期為準(zhǔn))。
(二)崗位任職資格條件
1.符合所申報(bào)崗位《崗位說明書》列明的基本任職要求,《崗位說明書》(含崗位職責(zé)及任職資格)見附件1。
2.具備所申報(bào)崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、資歷和必要的工作經(jīng)歷以公司人事檔案中,國家承認(rèn)的學(xué)歷、資歷為準(zhǔn)。
六、競聘方式
本次崗位競聘采用“資格審查——綜合能力測試——競聘演講測評(píng)”相結(jié)合的測評(píng)方式。
七、程序步驟
(一)崗位申請(qǐng)
2019年6月10日下午下班前至黨群工作部領(lǐng)取《中層管理人員崗位競聘申請(qǐng)表》(附件2),6月11日16:00前將申請(qǐng)遞交到黨群工作部。競聘對(duì)象在競聘過程中最多可申報(bào)2個(gè)崗位。
(二)資格審查
6月17日,對(duì)中層管理人員崗位競聘材料進(jìn)行資格審查,符合條件的名單于2019年6月18日公布。
(三)綜合能力測試、競聘演講和答辯
綜合能力測試、競聘演講和答辯時(shí)間、地點(diǎn)、人員、程序、規(guī)則另行通知。
(四)聘任上崗
根據(jù)個(gè)人的綜合成績,經(jīng)組織考察、廉政審查后,集團(tuán)黨委研究確定最終聘用人選,由各子公司按相關(guān)法律程序,辦理任職手續(xù)。
中共內(nèi)江建工集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)
2019年6月6號(hào)